REACH leadership training exercise in canoes
Line separator

LATIHAN KEPIMPINAN

REACH pemimpin belia membantu membimbing organisasi dalam visinya sambil mengembangkan kemahiran teknikal dan kepemimpinan mereka sendiri.

CORPS KEPIMPINAN MENTOR PEER .

Program Peer Mentor Leadership Training kami adalah model kepemimpinan rakan sebaya yang berfokus pada bimbingan, pengembangan kemahiran, dan pembelajaran perkhidmatan yang dimulakan oleh belia. Program ini menyediakan latihan kepemimpinan dan pengembangan kemahiran teknikal kepada peserta pemuda pelarian, berusia 14-18 tahun, yang menunjukkan kualiti kepemimpinan dan / atau minat yang lebih mendalam dalam topik STEAM, pendidikan luar atau sukan pengembaraan. Dalam program ini, Peer Mentor belajar tentang pendidikan luar dan berpengalaman dan berkongsi pengetahuan mereka dengan peserta pelarian yang lebih muda atau lebih baru, membantu menjaga mereka tetap terlibat, mengajar mereka kemahiran praktikal, dan memupuk rasa komuniti dan kekitaan. Pada masa yang sama, Peer Mentor membina kemahiran mereka sendiri melalui rangkaian sukarelawan dan rakan kongsi dewasa yang terlibat.

TESTIMONI MENTOR PEER .

APA YANG BERLAKU UNTUK MENJADI MENTOR PEER .

REACH pemimpin belia membantu membimbing organisasi dalam visinya sambil mengembangkan kemahiran teknikal dan kepemimpinan mereka sendiri. Sebagai sebahagian daripada latihan kepemimpinan mereka, REACH Peer Mentor mengambil bahagian dalam aktiviti pembelajaran perkhidmatan dan pengucapan awam yang meningkatkan kesedaran mereka sendiri dan orang lain mengenai isu-isu penting.

Kelompok Peer Mentor kami bertemu setiap bulan untuk membincangkan kepemimpinan mereka, pengembangan kemahiran, dan peluang pembelajaran perkhidmatan dan terlibat sepenuhnya dalam perancangan dan pelaksanaan aktiviti-aktiviti yang berkaitan dengan pertumbuhan kepemimpinan mereka. Komponen utama merangkumi pemilihan dan reka bentuk projek khidmat masyarakat yang dipimpin oleh belia.

MENGAPA MENJADI MENTOR PEER ?

Tugas Mentor Rakan Sebaya:

  1. Jadilah role model yang bertanggungjawab

  2. Bantu ahli baru merasa selesa dan yakin

  3. Pastikan semua orang teratur

  4. Menunjukkan kemahiran dan teknik

  5. Memudahkan sesi berkumpulan

  6. Mengenal dan merancang bidang untuk pertumbuhan peribadi dan organisasi melalui latihan kemahiran, penyiasatan, dan projek pembelajaran perkhidmatan

Hasil Rakan Sebaya Mentor:

  • Pengalaman yang unik, menyeronokkan dan mencabar

  • Hubungan yang lebih erat dengan pemuda, sukarelawan dan kakitangan lain

  • Pembangunan kemahiran baru pada tahap yang lebih mendalam

  • Kehadiran di persidangan, simposium, perjalanan, dan latihan tempatan, serantau, dan nasional

  • Permohonan kolej dipertingkatkan dan laluan kerjaya meluaskan

  • Potensi pekerjaan musim panas atau jawatan kakitangan dengan REACH

BAGAIMANA SAYA MENJADI MENTOR PEER ?

1. Terlibat dalam REACH Adventure Camp:

  • Rakan sebaya bermula sebagai peserta REACH biasa. Adalah mustahak untuk melibatkan sebanyak mungkin aktiviti REACH sebelum seseorang itu boleh menjadi Peer Mentor-in-Training.

  • Tunjukkan belas kasihan dan kebaikan kepada peserta belia yang lain

  • Hormatilah sukarelawan, kakitangan dan rakan kongsi dewasa

  • Nikmati cabaran

2. Memohon untuk menjadi Pelatih Mentor Rakan Sebaya:

  • Lengkapkan aplikasi Peer Mentor Leadership

  • Pilih sekurang-kurangnya dua jejak kepemimpinan khusus kemahiran

  • Ikuti temu ramah REACH

  • Berpasangan dengan Mentor Dewasa dan Mentor Rakan Sebaya

  • Mengambil bahagian dalam pembinaan kemahiran dan latihan kepemimpinan

   

3. Lulus ke Status Mentor Rakan Sebaya:

  • Tandatangani Perjanjian Mentor Rakan Sebaya

  • Dapatkan kelulusan rasmi dari Ibu Bapa atau Penjaga